政策文件

　　（一）不断加强组织领导。市人社局把政府信息公开工作摆上重要议事日程，实行一把手负责制，由主要领导任第一责任人，一级抓一级，层层抓落实，确保工作到位。成立了由党组书记、局长任组长，分管副局长任副组长，各科室、中心负责人为成员的政府信息公开工作领导小组，领导小组下设办公室在局办公室，办公室设专人负责该项工作，处理政务公开的日常工作，确保政府信息公开工作正常运行。

　　（二）完善制度规范管理。结合人社部门实际，规范了政府信息公开相关工作制度，通过完善的制度规范，确保了政府信息公开工作各项部署落到实处。

　（三）创新形式丰富载体。一是本着“规范、明了、方便、实用”的原则，做到常年公开与定期和随时公开相结合，事前公开与事后公开相结合，并且对已公开的内容进行随时更新。在服务大厅LED显示屏及为民服务站及时公开相关业务服务指南等；同时，还编制了70余个办事流程图，并制作低成本、小巧、环保的便民服务卡向办事群众免费发放。二是行政处罚工作及时向服务对象公开，还将办事所需的资料及流程等公示在云南省政务服务管理大厅，方便办事群众。三是大力推进行政权力依法规范公开运行基础平台。五是切实做好网上信息公开工作。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

（本列数据的勾稽关系为：第一项加第二项之和，等于第三项加第四项之和）			申请人情况
			自然人	法人或其他组织					总计
			自然人	商业企业	科研机构	社会公益组织	法律服务机构	其他	总计
一、本年新收政府信息公开申请数量			0	0	0	0	0	325	325
二、上年结转政府信息公开申请数量			0	0	0	0	0	0	0
三、本年度办理结果	（一）予以公开		0	0	0	0	0	325	325
	（二）部分公开（区分处理的，只计这一情形，不计其他情形）		0	0	0	0	0	0	0
	（三）不予公开	1.属于国家秘密	0	0	0	0	0	0	0
		2.其他法律行政法规禁止公开	0	0	0	0	0	0	0
		3.危及“三安全一稳定”	0	0	0	0	0	0	0
		4.保护第三方合法权益	0	0	0	0	0	0	0
		5.属于三类内部事务信息	0	0	0	0	0	0	0
		6.属于四类过程性信息	0	0	0	0	0	0	0
		7.属于行政执法案卷	0	0	0	0	0	0	0
		8.属于行政查询事项	0	0	0	0	0	0	0
	（四）无法提供	1.本机关不掌握相关政府信息	0	0	0	0	0	0	0
		2.没有现成信息需要另行制作	0	0	0	0	0	0	0
		3.补正后申请内容仍不明确	0	0	0	0	0	0	0
	（五）不予处理	1.信访举报投诉类申请	0	0	0	0	0	0	0
		2.重复申请	0	0	0	0	0	0	0
		3.要求提供公开出版物	0	0	0	0	0	0	0
		4.无正当理由大量反复申请	0	0	0	0	0	0	0
		5.要求行政机关确认或重新出具已获取信息	0	0	0	0	0	0	0
	（六）其他处理		0	0	0	0	0	0	0
	（七）总计		0	0	0	0	0	325	325
四、结转下年度继续办理			0	0	0	0	0	0	0

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

行政复议

行政诉讼

结果维持

结果纠正

其他结果

尚未审结

总计

未经复议直接起诉

复议后起诉

结果维持

结果纠正

其他结果

尚未审结

总计

结果维持

结果纠正

其他结果

尚未审结

总计

五、存在的主要问题及改进情况

（一）工作中存在的主要问题和困难

　　2019年，市人社局政府信息公开工作稳步开展，但对照上级要求还存在差距。主要表现为：宣传力度有待加强；公开意识有待提高；公开形式有待创新。在2020年工作中，市人社局将认真总结经验，创新举措，认真做好政府信息公开工作。

　　（二）2020工作目标、解决思路

　　一是加大宣传力度。积极通过微信公众号等形式及时将各类政策、信息分享给群众，及时解答疑问。

二是加强后台管理。积极与市网管中心联系，加大政府信息公开相关平台后台维护管理，完善公开功能，加大政府信息公开工作力度。

六、其他需要报告的事项

无。

弥勒市人力资源和社会保障局

　　 2020年2月7日

　　（此件公开发布）