市委国企工委始终把党员教育作为加强党员队伍建设的基础性和全局性工作抓紧抓实，探索实施“123”阶梯培训，教育引导广大党员干部在攻关国企改革难点、推进重大工程建设等方面充分发挥党员先锋模范作用，把党员教育管理成效转化为企业创新优势、竞争优势和发展优势。

　　打造1个党员学习教育基地，搭建学习平台。以城发集团党委为主体，在髯翁森林公园、甸溪河、可邑小镇等景区建设集红色教育、便民服务、文明引导为一体的“红色驿站”，依托“红色驿站”，打造党员学习教育基地，定期在“红色驿站”开展党组织结对互助、企业座谈交流、职工技能培训等活动，帮助民企和下属子公司解决发展难题，把党员教育、企业服务、公共服务融为一体，以思想教育激活发展合力。

　　实施两大行动，深化教育成效。实施“理论走心行动”和“典型选树行动”，组织开展红色教育、“我为群众办实事”“我为景区找找茬”“我为景区治治病”等活动30余次，推动党员教育内化于心、外化于行，党员带头帮助群众解决民生实事53件，培树州、市规范化示范党支部、市级三八红旗集体”、“弥勒工匠”等先进典型10余个。

　　建立3个课堂，推动成果转化。建立支部讲堂、实践课堂、竞技课堂，灵活采用学、谈、听、议等形式，推动党的创新理论向市属国有企业各领域、各行业拓展。真正践行以思想破冰促进行动突围。截至目前，各支部共建立“支部讲坛”8个，开展“苹果地里践初心”、“感党恩，守初心，谋发展”为主题的劳动实践活动2次，举办“喜迎党的二十大 共创向未来”主题演讲比赛、“奋进新征程 建功新时代”涵盖演讲、安全技能和车辆技能的职工劳动技能竞赛4次。

　　通过实施“123”阶梯式联训，各市属国有企业党员干部的思想有了很大的转变，城发集团党委党员带头，引导景区内两家村集体成立物业公司并开展合作，为景区新增19个业态项目，促进村劳动力转移500余人，带动周边村民开办乡村客栈、农家乐、特色餐饮等业态60余户。产发集团党委结成党员联指工作组6个，盘活商铺、住房等闲置资产74处，先后引进美旗花卉、上海和泰农业等10余家企业，建成11个农业标准化生产基地，提供农户就业岗位2500余个。