弥勒东风：把好“四关”做好发展党员工作

　　把好“人选关”。按照多渠道培养发展的思路，积极探索培养模式和发展途径，通过开展庆“七一”、群团、志愿服务等活动，加强正面宣传，引导先进分子积极向党组织靠拢，逐级建立入党申请人队伍台账。采取“多中选好、好中选优”的方式，注重在基层治理、乡村振兴、防汛减灾等工作中表现突出的入党申请人中培养入党积极分子，以各基层党组织为单位建立台账，扩大源头储备。截至目前，辖区储备入党申请人12名，入党积极分子27名，形成了合理有序的党员梯队人才储备库。

　　把好“结构关”。各党组织结合发展党员情况，从党员队伍的年龄、文化、行业等方面，分析研判各党支部入党申请人、积极分子和发展对象队伍结构，指导各党支部着重向青年农民、产业工人、“两新”组织从业人员等方面倾斜，加大从回乡创业农民工、返乡大学毕业生、致富能手等人员中发展党员力度，从选“苗子”上不断优化党员队伍结构。今年上半年，东风发展党员6名，其中35岁以下4名，占比66.7%，大学本科及以上学历3名，占比50%。党员队伍结构得到进一步优化，高素质人才比例持续增长，党员队伍展现出更加蓬勃的生机和活力。

　　把好“程序关”。各党组织坚持高标准、严要求，强化制度建设，向各党支部印制了发展党员“流程图”，对发展党员5个阶段25个步骤进行逐一细化，明确每个阶段和步骤的具体内容、时间要求和工作标准。对入党志愿、本人经历、家庭主要成员和主要社会关系情况、入党介绍人意见、支部大会通过接收申请人为预备党员的决议等内容进行了全面规范。将政治审查贯穿发展党员全过程，由党支部、基层党工委、市委组织部三级联审，防止出现弄虚作假、“带病入党”的情况，做到步骤不少、程序不漏、环节不落，有效保证发展党员工作程序和质量。

　　把好“素质关”。采取“集中培训+日常培养”相结合的方式，强化对入党积极分子和发展对象的教育培养，提升能力素质。为各党组织发放学习培训辅导材料《入党教材》70余册，指导基层党组织不断提高培训质量，着力强化思想入党。举办2023年发展对象暨入党积极分子集中培训班2期，组织学习党的路线、方针、政策和党的基本知识，深刻学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，为发展党员工作奠定坚实的思想基础。