弥勒市“抓前端 治未病”构建和谐劳动关系

　　弥勒市注重从在“源头预防、企业服务、数字赋能”三个重点环节上狠下功夫，为建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系奠定坚实基础。

　　凝聚合力，构建机制。整合协调劳动关系三方资源，充分发挥三方合力，持续深入开展和谐劳动关系评价、电子劳动合同推广、劳动用工“法治体检”等工作，防范化解劳动关系领域重大风险，协同促进劳动关系领域联合共治，提升劳动关系治理能力，切实维护劳动者合法权益。

　　强化服务，规范用工。开展“和谐同行”企业培育行动，培育劳动关系和谐企业38户，“点对点”定制式指导服务企业33户，对21户重点企业长期进行劳动关系风险动态监测，帮助企业提高用工管理水平，有效防范劳动关系风险。连续3年对全市80户企业开展薪酬调查，优化企业工资收入分配。

　　数字赋能，保障权益。组织辖区内用人单位开展电子劳动合同服务平台操作应用培训、对大型企业、重点企业进行上门走访服务推广电子劳动合同签订，杜绝纸质合同假冒代签、篡改、遗失等风险，提前防范化解矛盾风险。截至2024年3月，全市共25户企业备案电子劳动合同1901人，其中新签1493人，营造良好用工环境。