弥勒市“三举措”管好用活驻村工作队

　　在脱贫攻坚工作中，弥勒市通过科学选派、完善制度、保障待遇三项措施，加强驻村工作队管理，充分发挥驻村工作队在脱贫攻坚一线的战斗力。

　　科学选派，增强驻村工作队整体素质。按照政治素质好、工作作风实、综合能力强、健康并具备履职条件的标准，整合包村部门（单位）驻村帮扶干部、村党组织第一书记和大学生村官等力量，建立选派资源库。采取“个人自愿、单位提名、挂联地推荐、组织部把关”为原则，结合扶贫工作实际和行业部门职责，从机关、事业单位、大学生村官中选派163名优秀干部担任新一轮贫困村党组织第一书记和驻村扶贫工作队长、队员。

　　严管厚爱，实现驻村工作队轻装上阵。抽调纪委、组织部等组成随机抽查组，运用视频督查、微信位置共享、“云岭先锋”手机APP每日签到等方式，今年以来随机抽查驻村扶贫工作队在岗情况30余次。注重驻村工作队能力提升，今年累计开展扶贫专项培训19期，463人次。严格落实市驻村工作队生活补助标准，为派驻队员拨付工作经费18.5万元。定期组织驻村工作队员体检，并为其办理人身意外伤害保险，使驻村工作队轻装上阵投入脱贫攻坚工作。

　　完善制度，注重驻村工作队作用发挥。制定实施《关于进一步加强贫困村驻村工作队选派管理的实施办法》《弥勒市驻村扶贫工作队员民主评议办法》《弥勒市驻村扶贫工作队员分析研判办法》，每半年从政治品质、能力素质、担当精神等五个方面对驻村扶贫工作队员（第一书记）进行考评，考评结果作为考察识别干部的重要依据，切实发挥驻村工作队作用。今年以来，全市驻村工作队共向上级争取资金项目累计2000余万元。