弥勒市“三举措”壮大人才队伍

　　政策筑巢引凤，定准人才培养目标。制定出台《弥勒市引进高层次急需人才暂行办法》等7个人才系列文件和6个配套文件，建立市级领导联系专家制度，31名市级领导联系46名专家人才结成“联系”对子。依托党校主阵地举办经济、金融、建筑、农科等各类培训班30余期，培训各类人才4606人次。

　　注重关心关爱，提供人才成长平台。注重人才关心爱护，全力保障人才政策文件相关补助经费落实，成立名师工作室15个，组建师傅团队146名、确立师徒关系1466对，每年组织市管专家体检1次。评选“弥勒英才”24名，命名表彰第二届市管专家20名。经推选，市西山中学校长张贤被评为享受“国务院政府特殊津贴”专家。

    主动谋求作为，吸引人才落地生根。开辟急缺型人才培养“绿色通道”，引进林业、卫生、旅游等高层次急需人才3名，引进建筑、水电工程紧缺型人才2名。抓住汇源集团、浙江大学红河创新技术研究院（中试基地）、生物谷科研团队、雅阁酒店管理学院入驻弥勒的契机，着力引入高端人才、培养本土人才,提升人才兴业的“含金量”。