我市召开企事业单位正高级人才培养专题调研座谈会

　　7月5日，我市召开企事业单位正高级人才培养专题调研座谈会，旨在围绕专业技术人才反映突出的问题领域，积极建言献策，提出有针对性、含金量高的解决措施，为下一步正高级专业技术人才培养决策部署工作奠定坚实调研基础。

　　职称工作不是一项单一的工作，前面连着人才培养，后面接着人才使用，既检验人才培养成效，又为选人用人提供依据。从2017年组织人社部门专业技术人才统计报表数据和推优情况分析，全市企事业单位中、高级专业技术人员占全市专业技术人员总数的65%以上，但正高级专业技术人才凤毛麟角，全市目前仅有44名，这与弥勒经济社会跨越发展不相适应。为加快推进人才强市战略，我市进一步健全完善人才发展体制机制，研究出台了《弥勒市引进高层次急需人才暂行办法》、《弥勒市企业经营管理人才及企业家队伍建设暂行办法》《弥勒市市级领导干部联系专家人才办法》等7个人才系列文件，以及与《“弥勒英才”培养计划》配套的《弥勒首席技师培养工程实施办法（试行）》、《弥勒教学名师培养工程实施办法（试行）》、《弥勒名医培养工程实施办法（试行）》等6个人才培养子文件，简称“7+6”人才系列文件。引进并认定高层次急需人才3名，从本土人才中选拔认定“弥勒英才”24名。今年又继续加强各领域人才的引进和培养。对外，“靶向引智”，聚天下英才而用之，做好高层次人才引进，敞开大门招四方之才到弥勒工作；对内，“聚优培养”，深入挖掘整合部门资源，充分发挥好现有人才作用，打造具有弥勒特色和区域竞争力的本土专家品牌。

　　“职称是一个人的资质证，也是一个人的责任书，更是一个人综合能力素质的标注……”座谈会上，高平楼、余兴权、陈保舜、鲁克成等6名来自教育、医疗、林业、农业战线的正高级职称行业优秀专家代表作经验交流发言。农科局、教育局、弥勒第一医院的相关人员作了交流发言。81名相关部门领导和有关人员、专家学者参加会议。