为确保全面从严治党要求落到实处，东风农场管理局积极探索干部职工日常管理新模式，全面推行以“新入职党员干部必谈、岗位调整时必谈、受到表扬或批评时必谈、家庭发生重大变故时必谈、有违法违纪苗头或行为时必谈、思想产生波动时必谈、与同事关系紧张时必谈、患有疾病时必谈、重大任务展开时必谈、本人有谈心要求时必谈”为主要内容的“十必谈”交心谈心制度，取得显著成效。2017年，共开展谈心谈话3200余人次，其中思想纠偏60余人次，及时制止苗头性、倾向性问题40余起，约谈违反上下班纪律干部职工8人次，诫勉谈话10人次，提醒谈话12人次，采纳合理意见建议100余条次。
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