市人社局谱好“五部曲” 奏响劳动关系“和谐章”

今年以来，弥勒市人社局以党建为引领，紧紧围绕“预防在先、化解为主”总要求，通过奏好“营、备、服、协、调”五部曲，不断提升企业用工法治意识，助力和谐劳动关系提质增效。

聚焦于“营”，奏好“宣传曲”。依托“弥勒人社”微信公众号开通“人社日课”，坚持每周推送1条政策法规信息，持续深化法律法规“进网络”；充分利用安全生产宣传日、国家宪法宣传日，在福地社区、文昌街等公共场所，设立中华人民共和国劳动法法律法规咨询宣传点，开展主题宣传“进社区”；结合干部职工“人社大讲堂”活动，开展法律法规“进单位”宣讲，至目前，全局共开展宣讲18人次；按照党员带头示范与组织引导相结合的原则，组建14支社保服务先锋队，下沉一线深入镇村开展社保服务“康乃馨”行动，营造法治宣传“进基层”氛围；贯彻落实“谁执法谁普法”工作责任制，深入建筑施工企业开展送法“进企业”活动。目前，采取班组点对点、面对面宣传《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等共计23场（次），发放宣传资料1000份，咨询人数达200余人。

着眼于“备”，奏好“预防曲”。提高企业开展劳动用工备案工作意识，规范劳动用工秩序。截至目前新增备案企业210户，新签劳动合同17247人，续签劳动合同4262人，变更劳动合同3644人，解除、终止劳动合同15081人。对劳动关系矛盾纠纷多发、用工规模较大、生产经营较为困难等21家企业进行动态监测，每月更新完善平台监测数据；组织开展劳动用工“义诊”，由熟悉劳动用工法律法规的工作人员现场查看企业劳动合同、工资、规章制度，为企业提供专业的劳动用工指导服务。目前，全市共开展“义诊”6场次，发现存在问题32个、提出整改意见51条。

立足于“服”，奏好“质量曲”。以就业“春风行动”招聘会为契机，突出用工求职“双向奔赴”，既组织劳务品牌专项对接，送岗位、送政策、送补贴，又用好协商协调机制，实地走访企业全面了解企业生产经营、劳动合同签订、工资支付、参保缴费、劳动保护等要素保障，促进构建和谐劳动关系。2024年，累计举办各类招聘活动20场，发布岗位2万余个，达成用工意向3400余人；定期召开协调劳动关系三方联席会议，对企业裁减的人员，及时引导失业人员失业登记，提供职业培训、职业介绍等服务。目前，指导新业态企业16户，走访慰问新业态劳动者110人。

致力于“协”，奏好“检查曲”。建立健全行政执法跨部门协调联动机制建设，加强与公安、住建、交通、水务、民政、工会等多部门的密切合作，开展劳动合同体检专项行动，重点检查施工总承包工资发放、签订劳动合同、缴纳农民工工资保证金、工伤保险等方面情况，“手把手”指导规范用工管理，不断规范用工，维护保障农民工权益。目前，全市共开展各类专项联合执法8次，出动执法检查人员116人次，共出动执法人员47人次，排查重要领域61户次，发现并督促整改实名制管理不到位、维权信息不规范、劳动合同签订不规范等制度落实方面存在的11个风险隐患。

落脚于“调”，奏好“和谐曲”。坚持“以调为主，以裁为辅，调裁结合，案结事了”的原则，建立新就业形态调解中心，推广“工会+法院+人社”劳动争议诉调对接工作模式，将“裁”“审” 的权威性、规范性和“调”的便利性、非对抗性有机结合，实现多方联动，形成共同参与、相互衔接的多元化调解格局，打造“阳光”仲裁。健全预防、协商解决机制，为妥善调处新就业形态劳动争议提供组织保障，切实维护新就业形态劳动者保障权益。至目前，全市成立了共成立5家新就业形态劳动争议调解中心，调解人员20名。共受理劳动争议仲裁案件129件，涉案金额406.88万元，时效内结案率100%；各基层调解组织共调解劳动争议案件382件，涉案金额446.43万元，调解成功率87.87%，全市劳动关系持续和谐稳定。