弥勒市朋普镇:聚焦“育管用”，全力跑出基层治理专干培养“加速度”

为深入贯彻落实习近平总书记关于党建引领基层治理、全面推进乡村振兴的重要指示批示精神，切实做好2023年、2024年省级集中招聘（村）社区基层治理专干的培养管理，朋普镇以“育、管、用”为着力点，持续助推基层治理专干找准定位、拓展能力，持续激励基层治理专干担当作为、奋勇争先，确保基层治理专干“下得去、待得住、干得好”，全力跑出基层治理专干培养“加速度”。

多渠道“育”，搭建成长“快车道”。强化教育培训，朋普镇聚焦党建引领基层治理相关要求，将7个村（社区）9名基层治理专干纳入朋普镇干部教育培训计划，通过党员干部现代远程教育平台同步培训，学习贯彻党的二十届三中全会精神，切实增强基层治理专干深学细悟的政治自觉思想自觉行动自觉。同时有计划地纳入村（社区）“两委”班子成员储备培养，依据能力建设需要和实际发展需求，组织开展党建业务、乡村振兴、基层治理培训等10余次，进一步提升基层治理专干的政治理论素养和业务能力本领。深化岗位指导。建立师徒帮带机制，镇党政领导班子成员与基层治理专干“一对一”“一对多”结对联系培养，同时由村（社区）“两委”班子成员担任“师傅”，在思想上解疑惑、在工作上教方法、在业务上重指导，帮助基层治理专干快速掌握村情民情、熟悉工作环境、积累工作经验，提高服务群众和处理村级事务的能力。

多维度“管”，激发干事“源动力”。抓实待遇保障。严格落实好《红河州社区（村）基层治理专干培养管理办法（试行）》，督促村（社区）于次月10日前足额发放补助，落实补助发放情况，协调解决食宿问题，购买任职期间人身意外伤害保险。抓细日常管理。参照村（社区）“两委”班子成员执行请销假制度，建立外出请假“双报备”制度，进行电话督导及线下走访20余次，确保其每月在村（社区）工作时间不得少于20天。健全关怀机制。朋普镇召开基层治理专干专题座谈会，及时掌握村（社区）基层治理专干思想动态，了解工作实况，帮助基层治理专干更快找准定位；常态化开展谈心谈话14次，为基层治理专干营造温暖关怀、自主探索、多方位引导的管理氛围，激发其工作热情和创新内生动力。

多方式“用”，锤炼过硬“真本领”。用当其长，强化基础业务。坚持“人岗相适”，发挥基层治理专干在自主学习、智能化技术运用等方面的显著优势，聚焦现代化办公需求，协助村“两委”做好数据性、系统性工作，如利用防返贫动态监测系统，严格落实防返贫动态监测机制；又如对标规范性政策文件，宣传党的路线方针政策，规范组织生活制度和党员管理教育，推动加强党支部标准化规范化建设。用当其时，助力乡村振兴。坚持“育用结合”，结合《红河州社区（村）基层治理专干培养管理办法（试行）》文件要求和村（社区）阶段性工作需要，使其能在乡村建设、环境整治、促农增收等关键项目上“练筋骨”“展拳脚”，促推脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。用当其位，推动基层善治。坚持“责任至上”，不断提升基层治理专干“主人翁”意识，畅通基层治理“神经末梢”。使其以实际行动持续落实各类民生政策、以暖心关怀持续拉近村（居）民距离、以耐心劝解持续调解各类矛盾纠纷、以新时代文明实践持续营造村（社区）文明乡风，确保基层治理专干在多岗位多途径实践锻炼中练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事，奋力跑好新时代的接力棒。