弥勒市聚优培养打通专技人才晋升“快速通道”

　　一是聚焦“热点”，主动问计制定聚优培养良策。针对基层专技人员科研课题和参与项目研究机会少，本土高尖端人才培养难、职务晋升“僧多粥少”等热点问题，用好用活行业主管部门人事干部“智囊团”，集中研究拟定《弥勒市专业技术人才储备库管理办法》，选拔工作每两年组织一次，实行动态管理，把各企事业单位推荐的133名优秀专技人才纳入储备库进行分类培养。

　　二是攻克“难点”，分类施策厚植聚优培养沃土。积极探索尝试职称评价与人才培养使用有机衔接新模式，对23名正高级专技人才重点培养，其他储备人员实行行业帮带制度，下大力气打破制约全市企事业单位优秀人才职称晋升“天花板”屏障。

　　三是转变 “角色”，优质服务畅通聚优培养通道。将“政府监管、单位（行业）自律、社会监督”的综合监管体系落到实处。人社部门会同其他业务主管部门联合办公，进一步简化办事流程，为群众办事提供快捷服务，实现人社部门职称申报由重审批向重监管、重服务的角色转变。2018年，共推荐全市企事业单位1024名专技人员参加职称评审，现取得正高级9人，副高级273人，中级419人，初级239人，评审通过率达91.8%。