弥勒市人社局出奇招治未病，“稳薪”胶囊见奇效

近年来，针对拖欠农民工工资治理工作，市人社局坚持抓源头强保障，抓协同强合力，筑防线强壁垒的治未病奇招，以规范辖区内在建项目制度建设为抓手，以“稳薪”为目标，为企业和农民工双向开具“稳薪丸”，取得显著疗效。

宣传入手增强维权“抵抗力”。针对新开工项目管理相对混乱、制度落实不到位等问题，联合公安、住建、交通、乡镇（街道等办）等多部门开展入企普法宣传“第一课”，一方面对建设单位、施工总包、劳务公司负责人及劳资专管员开展条例、制度宣讲培训，重点指导农民工工资支付预警平台“六制一金一表”录入。另一方面深入工地对农民工进行现场普法，重点围绕工资发放周期、工资支付形式、劳动合同签订等权益进行宣传，筑牢农民工“稳薪”防线。今年以来，累计开展专题宣传培训8场，覆盖企业负责人74余人次，深入工地面对面宣传12场次，涉及农民工300余人，共计发放宣传资料400余份。

“专家会诊”定等级，降低“欠薪”风险。市人社局牵头，联合相关行业主管部门组成农民工工资“护薪”护卫队，对辖区在建项目制度落实情况进行不定期拉网式巡查，做到应查尽查，特别针对工程款拨付、人工费拨付、农民工工资专户发放等情况做详细查阅和登记，通过综合评定确定“红黄蓝”三个风险等级，今年以来，护卫队共开展联合专项执法13次，出动执法人员147人次，检查评估在建项目22户次，其中，包括福源新城在内的5个项目被评定为“红色”等级，截至目前，北辰雅苑建设项目及九熙府项目已完成整改。另外3个项目正在整改中，风险等级已调至黄色等级。

“坐诊”接访出“病灶”，矛盾纠纷巧化解。围绕劳动用工聚集，劳资纠纷多发的用工企业开具“特效药”，及时有效疏通农民工工资堵点、卡点，一是建立“劳动监察员+总包负总责”的农民工工资纠纷调处工作站，在施工现场为农民工提供“坐诊式”劳动纠纷调处服务，通过开展政策咨询、投诉接访、纠纷调解、法律援助等“一条龙”服务，及时化解劳资矛盾；二是联合行业主管部门开展联合接访日活动，按简易程序面对面快速化解欠薪线索。2024年11月至今，弥勒市共建立农民工工资纠纷调处工作站15个，共受理欠薪纠纷线索3条，涉及农民工工资3.98万元，涉及人数29人，开展联合接访4次，受理农民工欠薪诉求8条，涉及38人，涉及金额9.37万元，已全部协调解决。