“链条式监督”助力公益性岗位“锦上添花”

近年来，弥勒市大力推动各乡镇开发农村保洁员、公路养护、护林员等公益性岗位，在全市13个乡镇（街道）铺开乡村公益性岗位，专门安置“无法离乡、无业可扶、无力脱贫”但能胜任工作的脱贫劳动力。为了进一步规范公益性岗位管理，确保岗位人员履职到位，弥勒市亮出“链条式监督”法宝，把乡村公益性岗位监督管理做得扎扎实实、细之又细。

紧盯“源头关”，确保岗位底数清、程序严

“村里到底有多少个公益性岗位？报批程序有没有严格走？”最近，弥勒市就业服务中心的工作人员跑遍各个村（社区），对乡村公益性岗位的在岗情况、职责落实和补贴合规性来了个“大抽查”。

督查组坚持“见人、见岗、见台账”，逐村（社区）核对在岗人员名册、用工协议及考勤记录，重点揪出是否存在“吃空饷”、人岗不符等问题。针对岗位数量，要求各乡镇（街道）动态更新《乡村公益性岗位管理台账》，严格落实“村级初审、乡镇复核、市级备案”三级审批程序，坚决把优亲厚友、虚报冒领等违规现象挡在门外，确保每一分就业补助资金都用在“刀刃上”。

聚焦“过程关”，推动日常监管实、职责明

“从岗位摸排到人员上岗，每一步都严格按规范流程推进，就是要让招聘更公平、安置更精准、管理更规范。”弥勒市就业服务中心的平云艳介绍道。

在公益性岗位安置和管理工作中，弥勒市建立起“市—乡—村”三级联动监管机制，通过实地走访、随机抽查、群众访谈等方式，重点检查岗位职责是否落到实处，比如保洁区域在不在岗、护林巡护到不到位。对发现的管理松散、履职不到位等问题，现场下达整改意见，要求乡镇（街道）限期整改并建立销号制度，推动公益性岗位从“有岗无人”快步走向“有人上岗”。

严把“出口关”，实现资金拨付准、效益高

严格审核补贴发放流程，对照银行流水、考勤记录、公示材料“三一致”原则，紧紧盯住资金流向。对抽查中发现的不符合条件人员，果断清退并追回违规资金；同时，按照“谁用人，谁管理”的原则，指导乡镇（街道）健全“能进能出”的动态管理机制，对因外出务工、超龄等原因不再符合条件的人员及时终止协议，切实让就业补助资金的使用效益和安全性能双提升。指导村“两委”管好乡村公益性岗位在岗人员，避免“变相发钱”，防止福利化倾向。

截至目前，全市已经开发了904个乡村公益性岗位，全年累计帮助3615人次脱贫劳动力上岗，发放补贴资金289.2万元。目前，我市乡村公益性岗位人员均在岗尽责，没有一例脱岗、虚报或“吃空饷”的违规情况。

下一步，弥勒市就业服务中心将继续打磨“设岗—监管—考核—退出”的全链条闭环管理体系，让乡村公益性岗位管理更规范、更精细，真正让这些“小岗位”释放“大能量”，为乡村振兴和民生保障加油助力！