弥勒市人力资源和社会保障局对政协弥勒市第三届委员会第三次会议第092号提案的答复

周建伟委员：

你在政协弥勒市第三届委员会第三次会议提出的《关于提升弥勒市先进制造业产业工人职业技能的建议》第092号提案，已转交市人力资源社会保障局研究办理，现将办理情况答复如下：

一、工作开展情况

我市积极鼓励企业加强与国内科研院校、先进技术企业、第三方数据分析机构的联系与合作，促成“智力、技术、数据”新要素在我市落地生根，开花结果，助推工业发展。深入贯彻落实《云南省人民政府关于实施“技能云南”行动的意见》精神，根据《云南省人力资源和社会保障厅 云南省工业和信息化厅 云南省人民政府国有资产监督管理委员会关于实施制造业根基工程三年行动方案的通知》要求，紧扣烟草、化工、电力等产业，持续开展职业技能提升行动。支持引导高校和职业院校毕业生、失业人员、农村转移劳动者等就业重点群体参加制造业相关补贴性职业技能培训，促进其实现就业，缓解制造业“招工难”问题。目前，全市现有专精特新中小企业9户，创新型中小企业20户，已建成省级技术中心2个，州级技术中心9个。累计开展职业技能培训8354人次，其中制造业职业技能培训2985人次（企业职工培训1053人次，企业新型学徒制培养324人次），涉及电工、手工电弧焊、电气自动化设备安装与维修等工种。创建师带徒工作室21个、劳模创新工作室9个、技师工作站4个，拨付工作经费209.08万元支持工作室（站）的201名师傅带领1636名徒弟开展了8843人次的业务培训，攻关创新项目76个，获得专利65项。2024年弥勒市开展第二届劳动模范和先进工作者评选表彰工作，共选树表彰20人，其中，企业一线职工选树3人，占比15%，进一步提升一线职工比例。

二、建议意见回复

（一）鼓励支持高技能人才培训。市人力资源社会保障局围绕重点产业、重大项目、结合重点领域、大型骨干企业（集团）、技能人才载体等，实施高级工及以上高技能人才培养，鼓励通过名师带徒、岗位练兵、技能竞赛等形式，开放式培养高技能人才，不断提升高技能人才占技能人才的比例和企业竞争力。市总工会已将加强产业工人技能人才队伍建设纳入《弥勒市深化产业工人队伍建设改革三年行动计划（2023—2025）》，每年支持职工技能培训不少于100人次，加大对取得职业资格证书的工会会员技能等级晋升补助力度，每年开展技能培训活动，积极鼓励有需求的企业参与技能培训。围绕党委政府中心工作、重大项目、重点工程，广泛组织开展各类劳动和技能竞赛。其中：每年开展市级劳动竞赛项目不少于1个，2024年组织13家试点企业开展劳动竞赛。并举办各类技能大赛，示范引领全市各级各行业累计开展劳动和技能竞赛。

（二）支持企业职工岗位技能提升。发挥企业培训主体作用，引导具备培训教学条件的企业，向属地人力资源社会保障部门申请职工培训中心备案。并在人力资源社会保障部门指导下自行组织或通过采购流程遴选职业院校（技工院校）、有资质的培训机构和高技能人才培训基地、技能大师工作室的师资、设施设备，参与辅助性教学，开展高技能人才、产业紧缺人才、安全技能提升、转岗转业技能、通用职业素质和数字技能等培训。支持企业结合经营范围开展企业新型学徒制培养，提高技能人才比例。

（三）统筹利用现有资金渠道，支持人才工作。持续落实培训资源统筹机制，结合培训对象类别统筹使用就业补助资金、职业技能提升行动专账资金等资金，开展包括制造业在内的各类职业技能培训。支持以现有失业人员技能培训基地（云南庆来技工学校）为平台，统筹培训资源，开展制造业技能人才培养、培训研修，提高制造业培训资源综合利用效率和使用质量。

（四）鼓励和引导企业申办高新技术企业。贯彻落实《弥勒市高新技术企业“三倍增”行动计划》《弥勒市创新驱动绿色高质量发展9条措施》等科技创新政策性措施，强化企业科技创新主体地位，积极培育高新技术企业。实施科技型企业梯队培育，对成长型企业加大指导力度，对重点企业进行“一对一”的服务指导，宣传国家和省州科技政策，形成“科技型初创企业一科技型中小企业一高新技术企业”梯次培育链。

（五）推行职业技能等级认定。执行好学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“八级工”职业技能等级（岗位）序列。鼓励符合条件的专业技术人员按有关规定申请参加相应职业（工种）的职业技能评价。支持符合条件的企业结合生产经营特点和实际需要，自主确定评价职业（工种）范围，自主设置岗位等级，自主开发制定岗位规范，自主运用评价方式开展技能人才职业技能等级评价。

（六）强化宣传引导。继续深入贯彻落实省、州、市有关产业工人、制造业根基工程三年行动要求，推行终身职业技能培训制度，大规模开展职业技能培训，努力建设知识型、技能型、创新型人才队伍。为更好弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神，继续联合各媒介在市融媒体中心、公众号等多平台宣传劳模事迹，播放劳模宣传片。每年组织劳模进校园、进企业、进车间开展劳模“三送活动”；积极推荐技术产业工人参加红河工匠、优秀产业工人、各级工人先锋号、“五一”劳动奖状（章）评选，营造全社会尊重技术、尊重人才的良好社会氛围。

感谢你对我市人力资源社会保障工作的关心和支持，请在今后对我们的工作多提宝贵意见和建议。

弥勒市人力资源和社会保障局

2024年9月30日