弥勒市人力资源和社会保障局2025年政府信息公开工作年度报告

一、总体情况

弥勒市人力资源和社会保障局结合自身工作实际，严格贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》），梳理总结本年度工作开展情况，现将2025年政府信息公开公布如下：

（一）主动公开政府信息情况

本年度，主动公开政府信息395条，其中：弥勒市人民政府门户网站主动公开100条。其中，公示公告66条，财政预算、决算2条，政协提案2条，就业稳岗30条；微信公众号主动公开295条。其中：工作动态信息83条，政策解读109条，招聘信息103条。公示内容主要涉及就业创业、就业社保补贴等惠民惠企补贴、招聘岗位信息动态、工作开展信息动态、工作开展内容公示公告等。

（二）依申请公开政府信息情况

本年度，弥勒市人力资源和社会保障局未收到（线上、线下）依申请公开信息的申请。

（三）政府信息公开平台建设

弥勒市人力资源和社会保障局高度重视政府信息公开平台建设工作，将其作为提升政务服务水平、保障公众知情权和参与权的重要抓手。构建以弥勒市人民政府门户网站为核心，以“弥勒人社”微信公众号为重要补充的信息公开平台体系。安排专人负责网站、公众号信息的日常更新，保障信息发布的及时性和准确性，本年度通过该专栏发布的100条信息均严格遵循信息发布审核流程，确保内容真实。“弥勒人社”微信公众号作为移动端信息公开的主阵地，紧密结合人社工作特点和群众需求，优化栏目设置，设有“政民互动”“政务服务”等模块，通过图文、短视频等多种形式，生动直观地推送政策法规、工作动态、便民服务等内容，在本年度发布的295条信息中，政策解读类信息注重用通俗易懂的语言和案例进行阐释，有效提升了政策的可读性和传播力，招聘信息则及时发布各类企业用工需求，为求职者和用人单位搭建了高效的信息桥梁。

（四）政府信息管理

弥勒市人力资源和社会保障局切实加强政府信息管理工作，建立健全信息发布审核机制，明确信息发布的责任主体、审核流程和发布规范。对于拟公开的政府信息，严格执行“谁制作、谁公开，谁审核、谁负责”的原则，由各科室、中心负责人对信息内容的真实性、准确性、完整性和保密性进行初步审核，再报业务分管领导、保密分管领导进行复审，确保发布的信息符合国家法律法规和政策要求，杜绝涉密信息、敏感信息或不实信息的发布。

（五）监督保障情况

弥勒市人力资源和社会保障局高度重视政府信息公开工作的监督保障，将其作为确保信息公开工作规范有序、落到实处的关键环节。一是强化组织领导，成立了由信息公开工作分管领导任组长，业务分管领导任副组长，各科室、中心负责人为成员的政府信息公开工作领导小组，及时协调解决工作中遇到的困难和问题，为信息公开工作的顺利开展提供了坚实的组织保障。二是健全监督机制，领导小组定期对局机关及下属单位的信息公开情况进行自查和抽查，重点检查信息发布的及时性、准确性、完整性以及保密审查等制度的执行情况，对发现的问题及时通报并督促整改。三是畅通监督渠道，通过在政府门户网站和“弥勒人社”微信公众号公布监督电话、电子邮箱等方式，主动接受社会公众的监督。确保群众的知情权、参与权和监督权得到有效保障，有效推动了政府信息公开工作的常态化、规范化和制度化。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

（一）工作中存在的主要问题

一是信息公开的深度和广度有待拓展。部分领域如职业技能培训具体成效、惠民补贴等信息公开不够全面，与群众日益增长的信息需求存在一定差距；二是政策解读形式创新性不足。虽然通过微信公众号发布了大量政策解读信息，但多以文字说明为主，运用图解、互动问答等群众喜闻乐见形式的比例不高，政策解读的吸引力和传播效果有待进一步提升；三是信息公开专业化水平有待提高。工作人员对政府信息公开相关法律法规的理解和运用能力，以及对信息公开范围、边界的把握精准度仍需提高，特别是在处理复杂敏感信息公开申请的应对能力方面存在不足。

（二）改进情况

针对存在问题，弥勒市人力资源和社会保障局制定了针对性地改进措施并积极推进落实。一是着力拓展信息公开的深度与广度，组织各科室、中心对现有公开信息进行全面梳理，重点围绕职业技能培训成效、惠民补贴发放明细等群众关注度高的领域，制定详细的信息公开清单，明确公开内容、时限和形式，确保应公开尽公开，满足群众多样化的信息需求。二是创新政策解读形式，在继续做好文字解读的基础上，鼓励采用图解、短视频、情景问答等更生动直观的方式，将政策条文转化为群众易于理解的语言和场景，增强政策解读的趣味性和可读性，提升政策传播力和影响力。三是强化信息公开能力提升，加强学习培训，提升工作人员对《条例》及相关配套文件的理解和执行能力，特别是加强对信息公开范围界定、保密审查、复杂申请应对等重点难点问题的学习培训，确保工作人员能够准确、规范、高效地开展政府信息公开工作。

六、其他需要报告的事项

本年度，弥勒市人力资源和社会保障局无依据《政府信息公开信息处理费管理办法》收取信息处理费的情况。

弥勒市人力资源和社会保障局

2026年1月14日