弥勒市教育局关于市政协提案第059号答复的函

　　王志凯委员：

　　你在政协弥勒市第二届委员会第一次会议提出的《关于持续推进引进紧缺型教育人才的建议》第059号提案，已转交我局研究办理，现将办理情况答复如下：

　　你在会议上提出的国家的命脉系于教育，教育的关键在于教师。弥勒要跨越发展，离不开教师。学校要发展，也肯定离不开教师。2016年，市教育局制定上报2017年教师招聘计划，因教师编制紧缺或人员超编，才批复教育系统招聘几个人。所以市教育局没有组织学校到高校引进招聘。2016年，国家放开二孩政策，不少女教师生育或计划生育二孩，怀孕请假，导致教师告急，学校为此伤透了脑筋。另外，近年弥勒市引进紧缺型教育人才招聘工作井井有条，效率很高。但组织招聘的时间晚，顶尖优秀毕业生，基本上被先于我们的用人单位招走。建议：一是编制部门在核定编制时应向教育倾斜；二是人社部门应有相应政策支持教育系统引进紧缺人才；三是教育部门应提前策划，及早开展此项工作。

　　教育发展，提高教育教学质量，教师是关键。弥勒市历来重视教师人才队伍建设，从2010年起开展紧缺型教师引进工作，历年共引进205人，提升了教师素质，提高了教育教学质量，特别是高中的教育教学质量有了明显提高，得到了社会和家长的公认和肯定。为贯彻落实党的十八大和十八届三中全会《决定》关于“严格控制机构编制，严格按规定职数配备领导干部，减少机构数量和领导职数，控制财政供养人员总量，推进机构编制管理科学化、规范化、法制化”的总要求，2014年，我市全面推行机构编制实名制管理。2016年，制定出台并实施《弥勒市机构编制监督检查制度》和机构编制管理使用《弥勒市机构编制管理证》和《弥勒市党政群机关（事业单位）核编通知单》审批制度，同时加强机构编制监督检查，进一步规范了机构编制管理工作。而为妥善解决临聘教师问题，2016年我市共招考聘用了52人临聘教师，致使教育系统出现人员超编。为贯彻落实党的十八大和十八届三中全会《决定》精神，适当控制并通过系统内部人员退休和调出形式消除超编情况，避免出现长期超核定编制数额使用工作人员，2017年教师招聘计划批复了10人。因此，根据全市各级各类学校教师配备情况，为保障农村义务教育学校教师，2017年未设教育紧缺型教师引进岗位。

　　根据教育系统目前工作人员使用情况和2017年人员退休、调出情况，下一步我们将从以下几个方面做好教育紧缺型人才引进工作：

　　一是根据省、州有关中小学统一编制标准和进一步提高教育教学质量意见，科学调配现有教师编制，提高编制使用率。适当提高高中教师编制，保障高中教师需求。

　　二是今年市教育局、市人社局将继续开展教育紧缺型教师引进工作，加强与上级部门对接，及时制定上报2018年引进计划，提前策划引进招聘工作，提前准备，及时组织学校到高校引进招聘。

　　三是今后，我们将持续关注、重视教育发展，加大投入，科学核定调配教师编制，根据教育发展需求和教师配备情况，继续加强教师队伍建设，做好教育紧缺型人才引进招聘工作，始终以提高教育教学质量，办好人民群众满意教育为目标，努力工作。

　　感谢你对我市教育工作的关心和支持，请在今后对我们的工作多提宝贵意见和建议。

　　弥勒市教育局

　　2017年8月30日