弥勒市人力资源和社会保障局对政协弥勒市第三届委员会第三次会议第079号提案的答复

郑保文委员：

你在政协弥勒市第三届委员会第三次会议提出的《关于加强弥勒市水利行业人才建设的建议》第079号提案，已转交市人力资源社会保障局研究办理，现将办理情况答复如下：

一、畅通渠道引进人才。一是加大水利专业人才公开招聘力度。根据我市水利系统相关单位实际需求和编制存量，坚持专业对口和实际岗位需求，在全市招聘计划较少情况下，根据编制空缺和专业需求连续3年安排校园招聘计划，共招聘到岗4人，均为紧缺专业研究生。二是优化编制配置。经2024年市委编委会第三次会议研究同意，将弥勒市洗洒水库管理处11名事业编制划转到弥勒市水务局所属部分事业单位，其中：弥勒市河长制办公室3名、弥勒市水资源调度中心8名。三是优化流程畅通调入通道。近3年来，共办理调入水利系统15人。安置1名退役士兵进入水利系统工作。

二、搭建平台培养人才。通过盘活存量、提升质量，加大对现有人才的培养。分期分批对不同岗位业务人员开展培训和继续教育，更新专业知识、提高专业技能、拓宽工作视野，提高专业人才队伍的整体素质。鼓励全市水利人才积极参加技能培训和职称评定，不断提高自身素质和业务能力。近三年来，晋升中级职称18人，副高级职称5人，正高级职称2人。

三、创优环境留住人才。一是完善人才保障机制。落实“智汇弥勒”人才政策，保障人才生活、人才公寓等相关政策待遇，努力为水利人才营造更加优良的成长环境。二是优化配置发挥人才作用。对新招聘人员，结合所学专业和个人特点，安排到相应部门工作，保障每个人的特长得到最大化的发挥，切实做到人尽其才。三是鼓励专业技术人才评聘职称，让真正的人才获得相应的职称；用活公务员职级并行政策，晋升中重点倾斜踏实肯干的人才。

你在提案中提到“适当降低水利人才引进门槛，让更多优秀人才‘跨进来’”建议，按照《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》《红河州事业单位紧缺人才招聘引进实施办法（试行）》等文件统一规定，除教体、卫健系统外，校园招聘学历设置需为硕士研究生及以上或985、211双一流大学本科毕业生。2022年，经州水利局向州人社局提出申请批准，昆明理工大学水利工程学院本科毕业生纳入校园招聘范围。您提出的将昆明理工大学建筑工程学院、云南农业大学水利学院等本科院校毕业生纳入招聘范围，目前尚无相关政策。我们将积极向州级部门汇报，争取符合水利人才招引相关政策。

感谢你对我市水利人才工作的关心和支持，请在今后对我们的工作多提宝贵意见和建议。

弥勒市人力资源和社会保障局

2024年9月30日