弥勒市人力资源和社会保障局对政协弥勒市第三届委员会第五次会议第030号提案的答复

赵旭、段龙祥委员：

你们在政协弥勒市第三届委员会第五次会议提出的《关于提升虹溪就业“幸福里”社区人力资源管理能力的建议》第030号提案，已转交市人力资源社会保障局研究办理。针对你们提出的三项具体建议，现逐条答复如下：

一、关于“强化专业队伍建设”的建议

针对强化专业指导支撑方面，虹溪就业“幸福里”社区已纳入全市“1+15+N”就业服务体系重点支持范畴，与市级零工市场实现信息互联共享。全市已建立“市、乡、村”三级调解组织格局，14个乡镇（街道）设立“一站式”劳动人事争议调解中心，社区可依托上述体系就近获得劳动争议调解和务工人员权益保障的专业指导，务工人员权益保障和劳资纠纷调解工作已形成常态化响应机制。在培训资源支持方面，社区技能培训基地围绕虹溪烟菜花果等特色产业，累计开展技能培训4期320人次；围绕蓝莓产业特性开设果实分级、食品安全等专项课程，开展定向培训7期覆盖600多人次。在标准化运营流程方面，社区已建立“岗位收集—信息互通—定向输送”全流程协作机制，5200余名劳动力全部纳入实名制信息档案管理。2025年11月，社区成功入选“云南省就业“幸福里”社区”名单。

二、关于“搭建跨区域协调机制”的建议

针对搭建跨区域信息共享平台方面，全市已建成包含3.8万名可调度劳动力的“劳动力资源库”和5万人次需求的“企业灵活用工需求库”，信息互联互通机制已初步形成。针对构建跨区域用工协作体系方面，全市已创新实施跨产业、跨区域的劳动力动态调度机制，推动务工人员从“跟一季产业”变为“跟四季产业”，使单个务工人员年务工时间从120天提升至200天以上，2025年以来累计调度2万余人次实现错峰务工。针对制定跨区域技能对接标准方面，已结合花卉种植、鲜果采收等主导产业，完善了技能评定与岗位匹配规范，并在实际操作中予以执行。

三、关于“完善资源整合联动机制”的建议

针对深化产业企业联动合作方面，社区已与百锐蓝农业、安维普农业、振东花卉等多家驻区企业建立稳定的劳务供需对接机制，实现劳务派单不超24小时，常态化沟通对接机制运转良好。在职业培训机构协作方面，社区已与市级零工市场实现信息互联，引入专业机构开展针对性职业技能培训，有效提升了劳动力专业技能与岗位适配度。在完善“培训—就业—调度”闭环服务体系方面，社区已初步形成“旺季集中组织用工，淡季开展技能储备培训或向周边产业转移劳动力”的闭环机制，累计促进农业务工收入增加750余万元，社区对区域劳动力资源的吸附力与统筹调配能力持续增强。

下一步，我们将开展社区运营队伍专题培训，涵盖劳动法规与纠纷处理，规范信息采集、用工备案、供需匹配和纠纷调解全流程，推动规范化转型；整合周边劳动力与企业用工数据，完善调度、薪资、权益保障机制，建立区域统一调度格局，推动社区升级为区域性调度中心；优化技能培训课程设置，将社区运营纳入全市就业服务体系建设统筹安排，在技能培训补贴、公益性岗位开发等方面给予政策倾斜。

感谢你们对我市就业工作的关心和支持，请在今后对我们的工作多提宝贵意见和建议。

弥勒市人力资源和社会保障局

2026年9月30日