弥勒市人力资源和社会保障局对政协弥勒市第三届委员会第五次会议第106号提案的答复

陈思廷委员：

你在政协弥勒市第三届委员会第五次会议提出的《关于鼓励企业引育高质量文旅人才推动弥勒文旅高质量》第106号提案，已转交市人力资源社会保障局研究办理。针对你提出的两项具体建议，现逐条答复如下：

一、关于“深化“产教融合”，鼓励、支持企业与高校、专业院校深入合作”的建议

全市已推行“企业下单、人社接单、毕业即就业”的“订单式”“定制化”技能培训模式，联合6家优质培训机构，创新“送训入社区、进村组”机制。2026年上半年共开展补贴性职业技能培训39期2002人，其中文旅相关培训36期，占比超九成，涵盖民宿管家、无人机操作、视频剪辑等新兴领域。城发集团与红河技师学院联合开办两年制《旅游服务与管理》新型学徒制培训项目，采取“校企双师、工学一体”模式，培养文旅人才100人次。积极拓展新兴职业技能等级认定，涵盖民宿管家、养老护理员、短视频制作、无人机驾驶员等方向，超过90%的参训学员通过考核并获得国家认可的职业证书。对开展新型学徒制培训的企业，已按规定给予培训补贴。

二、关于“扩容“人才绿卡”服务，支持企业引进行业“银龄”人才”的建议

我市持续加大“智汇弥勒”人才项目引才力度，已修订出台《“智汇弥勒”人才项目配套实施办法及方案》，构建涵盖项目支持、成果奖励、引才激励在内的多元奖补机制，为高层次人才提供优厚待遇保障。在文旅领域，支持企业通过柔性引进方式聘用“银龄”人才，对符合条件的文旅人才，纳入“智汇弥勒”人才项目服务保障范围，提供生活补助、住房保障、配偶随迁等政策支持。

下一步，我们将推动更多重点文旅企业与职业院校共建“订单班”，围绕民宿管理、酒店运营、康养服务等紧缺领域开展定向培养；推行“直补快办”模式，简化企业培训补贴申领手续，降低企业育才成本。将符合条件的“银龄”文旅人才纳入“智汇弥勒”人才项目服务保障范围，提供景区通行、就医绿色通道、住房保障等便利；建立“备案跟踪+精准扶持”模式，根据引才数量、项目成效动态给予用人单位经费支持，帮助企业用好“银发智库”。我局将积极联合市委组织部、市文旅局等部门，立足人社职能，在文旅人才引育、技能培训、政策保障等方面持续发力，为弥勒文旅高质量发展提供坚实的人才支撑。

感谢你对我市人才工作的关心和支持，请在今后对我们的工作多提宝贵意见和建议。

弥勒市人力资源和社会保障局

2026年9月30日